毕业生入职体检结果互认共享为“慢就业”提速

毕业生入职体检结果互认共享为“慢就业”提速

　　 “我们联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”北京市人力社保局相关负责人表示，常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。（哈佛大学的校训）

　　 北京市率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，毕业生入职体检结果可互认共享，这看起来是小事一桩，实则是“帕累托改进”，是为高校毕业生快就业扫清障碍，此举彰显了部门对高校毕业生的就业关爱。

　　 许多高校毕业生入职曾经都有这样尴尬乃至恼火的经历：求职过程中总需要重复体检，检查结果互不相认，不断重复检查，单据攒了一堆，付出无数的精力和花费，检查结果却是一样。 不仅劳民伤财，而且给高校毕业生就业添堵。

　　 疗结果互认共享，实大学生入职体检”，院之间疗检查结果不再是各自为政，互不买账，可供各家院调阅参考，减少不必要的重复检查，减少疗资源的浪费，打通了疗之间“谁也不信谁”、互不买账的僵化疗体制的“任督二脉”和“肠梗阻”。毕业生入职体检结果可互认共享，各用人单位可互认共享体检结果，这给高校毕业生就业扫清了障碍，为“慢就业”提速。

　　 就业是民生之本、发展之要、安国之策。高校毕业生就业是就业工作的重中之重。教育部高校学生司13日称，2021届全国普通高校毕业生总规模9万，同比增加万。今年，在防控常态化背景下，做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。为高校毕业生就业提供良好服务，也是在为群众办实事。

　　 高校毕业生就业事关个人和家庭，事关千家万户。有关部门要提高政治站位，在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的同时，把高校毕业生就业服务工作做得更加周密细致，为他们办实事做好事，为“慢就业”提速，摒弃一切不利于高校毕业生的繁文缛节和“拦路虎”，强化就业创业公共服务，让高校毕业生就业创业之路走得更加踏实和顺利。

　　 “我们联合市教委、市卫生健康委等部门，在今年率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检。”北京市人力社保局相关负责人表示，常规入职体检结果有效期为6个月，在有效期内，各用人单位可互认共享体检结果。（武汉大学）

　　 北京市率先取消了本市用人单位录用高校毕业生的入职重复体检，毕业生入职体检结果可互认共享，这看起来是小事一桩，实则是“帕累托改进”，是为高校毕业生快就业扫清障碍，此举彰显了部门对高校毕业生的就业关爱。

　　 许多高校毕业生入职曾经都有这样尴尬乃至恼火的经历：求职过程中总需要重复体检，检查结果互不相认，不断重复检查，单据攒了一堆，付出无数的精力和花费，检查结果却是一样。 不仅劳民伤财，而且给高校毕业生就业添堵。

　　 疗结果互认共享，实昆明理工大学学报”，院之间疗检查结果不再是各自为政，互不买账，可供各家院调阅参考，减少不必要的重复检查，减少疗资源的浪费，打通了疗之间“谁也不信谁”、互不买账的僵化疗体制的“任督二脉”和“肠梗阻”。毕业生入职体检结果可互认共享，各用人单位可互认共享体检结果，这给高校毕业生就业扫清了障碍，为“慢就业”提速。

　　 就业是民生之本、发展之要、安国之策。高校毕业生就业是就业工作的重中之重。教育部高校学生司13日称，2021届全国普通高校毕业生总规模9万，同比增加万。今年，在防控常态化背景下，做好高校毕业生就业工作任务依然艰巨。为高校毕业生就业提供良好服务，也是在为群众办实事。

　　 高校毕业生就业事关个人和家庭，事关千家万户。有关部门要提高政治站位，在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务的同时，把高校毕业生就业服务工作做得更加周密细致，为他们办实事做好事，为“慢就业”提速，摒弃一切不利于高校毕业生的繁文缛节和“拦路虎”，强化就业创业公共服务，让高校毕业生就业创业之路走得更加踏实和顺利。k22